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Unternehmenskultur
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Unser Unternehmen steht für Beständigkeit und Innovation. Geprägt
wird es von seinen Mitarbeitern, die wir gleichermaßen fordern und
fördern.
Individuelle Förderung
Personalentwicklung ist bei uns kein Konzept "von der Stange",
sondern ein auf individuellen Bedarf und unterschiedliche
Entwicklungsphasen ausgerichteter Ansatz zur Förderung unserer
Mitarbeiter. Wir gehen davon aus, dass Führungskräfte und
Mitarbeiter für ihre persönliche und berufliche Entwicklung
verantwortlich sind. Wie die Leistung und das Engagement eines
jeden bewertet werden und wie der weitere Weg aussehen könnte,
wird jährlich zwischen Führungskraft und Mitarbeiter besprochen.
Unsere vielfältigen individuellen Fördermaßnahmen reichen vom
Besuch von Schulungen und Seminaren bis hin zur Mitarbeit in
unternehmensweiten interdisziplinären Projekten.
Systematisches Nachwuchsförderprogramm
Neben der gezielten
individuellen Förderung
bereiten wir ausgewählte
Zielgruppen, wie z.B.
Nachwuchskräfte systematisch
auf zukünftige
Herausforderungen vor - unter anderem mit unserem
Mentoren- und ein High-Potential-Programm
Die Nachwuchsförderung besteht
bei uns aus drei Bausteinen:
- Projektarbeit on the job
- Trainings off the job
- individuelles Coaching
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| © Reifenhäuser GmbH & Co. KG Maschinenfabrik /
2006 > Impressum |
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15.5.2013
Meet@fh-koeln
Köln
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